Ustawa z dn. .... 2025 r.
o zmianie ustawy - Kodeks pracy
Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974- Kodeks pracy wprowadza się następujące zmiany:
1) Art. 154 otrzymuje brzmienie:
"Art. 154.
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 21 dni - po roku pracy,
2) 23 dni - po 5 latach pracy,
3) 26 dni - po 10 latach pracy,
4) każde kolejne dwa lata pracy wydłużają wymiar urlopu o jeden dzień, jednak nie może wynosić więcej niż 35 dni z zastrzeżeniem § 4, chyba że umowa stanowi inaczej.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
§ 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.
§ 4. Osobom, które ukończyły 50 rok życia przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni rocznie. Ogólny wymiar urlopu dla osób powyżej 50 roku życia nie może przekroczyć 42 dni."
2) Art. 155 otrzymuje brzmienie:
"Art. 155
§ 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
7) studiów doktoranckich w szkole wyższej - 14 lat
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-7, nie podlegają sumowaniu.
§ 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika."
3) Art. 167^2 otrzymuje brzmienie:
"Art. 1672 [Urlop na żądanie] Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 6 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu."
4) Art. 167^3 otrzymuje brzmienie:
"Art. 1673
Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 6 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy."
Art. 2. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r.
Grażyna Staniszewska
Pani Marszałek,
Wysoka Izbo!
Prezentowana przeze mnie ustawa wydłuża wymiar urlopu, nawet poczynając od pierwszego roku pracy. Obecnie ten wymiar, do 10 lat pracy wynosi 20 dni. Jest to, w naszym mniemaniu, niesprawiedliwe, gdy osoba, która pracuje 9 lat ma taki sam wymair urlopu jak osoba po roku pracy.
Proponowana zmiana zakłada również zmianę, która pozwoli osobom, które przepracowały wiele lat ma dłuższe urlopy, po 28 latach pracy wymiar ten będzie wynosił 35 dni - czyli pięć tygodni.
Coraz częściej dochodzi do sytuacji, gdy starsi i schorowani pracownicy są zmuszani do pracy ponad ich siły. Wydłużając wymiar urlopu wypoczynkowego chcemy ułatwić im regenerację sił i uniknięcie wykluczenia z rynku pracy.
Kolejną zmianą jest dopisanie do okresu pracy ukończenia studiów doktoranckich - obecnie nie ma takiego zapisu. Ponadto ustawa wydłuża ilość dni urlopu na żądanie.
Vacatio legis w projekcie jest znacząco wydłużone, by nie uniknąć możliwych skarg na nierówne traktowanie, gdyby ustawa została wprowadzona od 1 lipca. Standardowe vacatio legis lub wejście ustawy w życie od 1 stycznia następnego roku może być niewystarczające, bowiem firmy mogą nie zdążyć z dostosowaniem prawa wewnątrz firmy do prawa krajowego.
Ustawa nie jest niezgodna z prawem Unii Europejskiej oraz nie wpływa negatywnie na sytuację rodzin z dziećmi.
Debata trwa do godziny 20:00 9 grudnia.
